Tugas Teori Organisasi Umum 6

1. Arti Kepemimpinan Dalam Organisasi  :

Pengertian kepemimpinan dalam organisasi adalah, yang mana mempunyai tugas bagaimana kita bisa menjadikan sebuah organisasi itu menjadi suatu yang solid. Mempunyai visi dan misi yang jelas di dalam kemajuan organisasi, bisa memanage dan fokus di dalam mengemban dan mengembangkan organisasinya.

2. Tipe-tipe dalam kepemimpanya, yaitu :

1. Tipe Otokratik
Adalah tipe sorang pemimpin yang egois dan otoriter

2. Tipe Paternalistik
Adalah tipe seorang pemimpin yang hanya terdapat di lingkungan trasisional,
contohnya : tokoh adat , ulama, dan para guru

3. Tipe Kharismatik
Adalah tipe seorang pemimpin yang mempunya daya tarik sendiri pada pemimpin tersebut sehingga menimbulkan simpati kepada organisasinya

4. Tipe Laissez Faire
Adalah tipe seorang pemimpin yang berpandangan bahwa organisasinya akan berjalan secara lancar karena anggotanya yang terdiri dari orang – orang dewasa yang sudah memiliki tujuan organisasi.

5. Tipe Demokratik
Adalah tipe seorang pemimpin yang disegani bukan ditakuti karena melakukan manusia dengan cara manusiawi dan menjunjung tinggi harkat dan martabat manusia.

Dibalik tipe-tipe kepemimpinan dalam suatu organisasi , juga ada yang mengatakan teori-teori yang dilihat dari hasil survey yang dilakukan oleh orang-orang mempelajari kriteria-kriteria yang dilakukan oleh seorang pemimpin.

Diantaranya adalah:
1. Teori Genetic
Inti dari teori ini tersimpul dalam mengadakan “leaders are born and not made“. bahwa penganut teori ini mengatakan bahwa seorang pemimpin akan karena dilahirkan dengan bakat pemimpin.Dalam keadaan bagaimana pun seorang ditempatkan pada suatu waktu ia akan menjadi pemimpin karena ia dilahirkan untuk itu. Artinya takdir telah menetapkan ia menjadi pemimpin.

2. Teori Sosial
Jika teori genetis mengatakan bahwa “leaders are born and not made”, make penganut-penganut sosial mengatakan sebaliknya yaitu : “Leaders are made and not born“.
Penganut-penganut teori ini berpendapat bahwa setiap orang akan dapat menjadi pemimpin apabila diberi pendidikan dan kesempatan untuk itu.

3. Teori Ekologis
Teori ini merupakan penyempurnaan dari kedua teori genetis dan teori sosial. Penganut-ponganut teori ini berpendapat bahwa seseorang hanya dapat menjadi pemimpin yang baik apabila pada waktu lahirnya telah memiliki bakat-bakat kepemimpinan, bakat mana kemudian dikembangkan melalui pendidikan yang teratur dan pangalaman-pengalaman yang memungkinkannya untuk mengembangkan lebih lanjut bakat-bakat yang memang telah dimilikinya itu. Namun demikian penyelidikan yang jauh yang lebih mendalam masih diperlukan untuk dapat mengatakan secara pasti apa faktor-faktor yang menyebabkan seseorang timbul sebagai pemimpin yang baik

Tugas Teori Organisasi Umum 4

1.  Sebutkan ada beberapa macam tipe atau bentuk organisasi ?

Dalam organisasi di Indonesia saat bermacam -macam bentuk organisasi baik bersifat organisasi kemasyarakatan ,atau organisasi partai politik. Bahkan dalam pemerintahan di katakan organisasi beskala nasional.karena organisasi itu terdiri dari anggota dan pengurus. Di dalam bentuk organisasi dapat kita bedakan sebagai berikut :

1.  Piramida Mendatar(flat), mempunyai ciri-ciri diantaranya :

a.  Jumlah satuan organisasi tidak banyak sehingga tingkat-tingkat hirarki kewenangan sedikit.

b.  Jumlah pekerja(bawahan) yang harus dikendalikan cukup banyak.

c.   Format jabatan untuk tingkat pimpinan sedikit karena jumlah pimpinan relatif kecil,di negara kita bisa kita lihat misalnya organisasi kemiliteran.

2.  Piramida Terbalik.
Organisasi piramida terbalik adalah kebalikan dari tipe piramida terbalik adalah jumlah jabatan pimpinan lebih besar daripada jumlah pekerja. Organisasi ini hanya cocok untuk organisasi-organisasi yang pengangkatan pegawainya berdasarkan atas jabatan fungsional seperti organisasi-organisasi/lembaga-lembaga penelitian, lembaga-lembaga pendidikan.

3.  Tipe Kerucut.
Tipe organisasi kerucut mempunyai ciri-ciri sebagai berikut :

a.     Jumlah satuan organisasi banyak sehingga tingkat-tingkat hirarki/kewenangan banyak.

b.     Rentang kendali sempit.

c.      Pelimpahan wewenang dan tanggung jawab kepada penjabat/pimpinan yang bawah/rendah.

d.     Jarak antara pimpinan tingkat atas dengan pimpinan tingkat bawah terlalu jauh.

e.     Jumlah informasi jabatan cukup besar.

Bentuk Organisasi :

a.  Bentuk organisasi staff

b.  Bentuk organisasi lini

c.   Bentuk organisasi fungsional

d.  Bentuk organisasi fungsional dan lini

e.  Bentuk organisasi fungsional dan staff

f.    Bentuk organisasi lini dan staff

2. Buatlah struktur dan bagan organisasi ?

   

1. Sebutkan ada beberapa macam tipe atau bentuk organisasi ?

 

  Dalam organisasi di Indonesia saat bermacam -macam bentuk  

  organisasi baik bersifat organisasi kemasyarakatan ,atau 

  organisasi partai politik.Bahkan dalam pemerintahan di katakan 

  organisasi beskala nasional.karena organisasi itu terdiri dari 

  anggota dan pengurus.Di dalam bentuk organisasi dapat kita   

  bedakan sebagai berikut:
  1. Piramida Mendatar(flat)
     mempunyai ciri-ciri diantaranya :
     a. Jumlah satuan organisasi tidak banyak sehingga tingkat- 

        tingkat hararki kewenangan sedikit.
     b. Jumlah pekerja(bawahan) yang harus dikendalikan cukup 

        banyak
     c. Format jabatan untuk tingkat pimpinan sedikit karena  

        jumlah pimpinan relatif kecil,di negara kita bisa kita 

        lihat misal nya organisasi kemiliteran.
  2. Piramida Terbalik. 

     Organisasi piramida terbalik adalah kebalikan dari tipe 

     piramida terbalik adalah jumlah jabatan pimpinan lebih      

     besar 

     daripada jumlah pekerja. Organisasi ini hanya cocok untuk   

     organisasi-organisasi yang pengangkatan pegawainya 

     berdasarkan atas jabatan fungsional seperti organisasi-

     organisasi/ lembaga-lembaga penelitian, lembaga-lembaga 

     pendidikan.

  3. Type Kerucut
     Type organisasi kerucut mempunyai ciri-ciri sebagai berikut:
     a.Jumlah satuan organisasi banyak sehingga tingkat-tingkat 

       hirarki/kewenangan banyak.
     b.Rentang kendali sempit.
     c.Pelimpahan wewenang dan tanggung jawab kepada   

       penjabat/pimpinan yang bawah/rendah
     d.Jarak antara pimpinan tingkat atas dengan pimpinan 

       tingkat bawah terlalu jauh.
     e.Jumlah informasi jabatan cukup besar.
  Bentuk Organisasi :
  Dalam berorganisasi tentu mempunyai bentuk bentuk organisasi
  1. Bentuk organisasi staff
  2. Bentuk organisasi lini
  3. Bentuk organisasi fungsional
  4. Bentuk organisasi fungsional dan lini
  5. Bentuk organisasi fungsional dan staff
  6. Bentuk organisasi lini dan staff

2. Buatlah struktur dan bagan organisasi ?

Tugas Teori Organisasi Umum 1 (2)

Otobiografi

Sebelumya, perkenalkan nama lengkap saya Ari Sediana. Lahir di Jakarta tepatnya pada tanggal 07 April 1985 dan saya adalah anak ke empat dari lima bersaudara. Saya dibesarkan kedua orang tua saya yang berasal dari Cirebon.

Cirebon,  kampung halaman yang sangat rindukan, karena sudah jarang sekali saya mengunjunginya. Hampir setiap hari raya Lebaran saya mudik bersama keluarga. Namun semenjak kakek dan nenek dari kedua orang tua saya meninggal dunia jadi jarang sekali kesana.

Sebelumnya saya dan keluarga tinggal di daerah Jakarta dan kira-kira pada tahun 1987 kami pindah ke daerah Bekasi. Disinilah kami tinggal hingga sekarang.

Pertama kali saya menuntut ilmu pada tahun 1990 di TK Al-Aqsha yang berada dekat rumah orang tua saya setahun sesudahnya saya menginjak pendidikan sekolah dasar di SDN Harapan Jaya III yang masih di sekitar tempat tinggal saya. Dimasa sekolah dasar ini banyak sekali permainan yang sempat saya rasakan tetapi sudah jarang saya temukan pada saat sekarang ini di lingkungan tempat saya tinggal, seperti permainan klereng, petak umpat, dompu, dan lain sebagainya. Dan juga pada masa sekolah dasar ini, setiap hari minggu saya bersama teman-teman di lingkungan tempat saya tinggal berlatih sepak bola yang dilatih oleh tetangga saya sendiri. Bila ada pertandingan bola dalam rangka memperingati hari kemerdekaan, para warga cukup antusias untuk menyaksikan pertandingan tersebut.  

Alhamdulillah setelah lulus sekolah dasar dengan nilai akhir yang cukup untuk bisa masuk  ke sekolah yang bisa dibilang salah salah satu favorit untuk sekolah lanjutan tingkat pertama di daerah yang saya tempati, yaitu SLTPN 5. Pada saat tingkat sekolah lanjutan ini saya mendapatkan pelajaran elektro dan mendapat tugas kelompok untuk membuat sebuah rangkaian radio sederhana. Dan setelah beberapa kali percobaan akhirnya berhasil juga. Rangkaian radio sederhana yang kami rakit berhasil dan dapat menerima siaran radio dengan baik.

Setelah lulus saya melanjutkan sekolah ke jenjang berikutnya yaitu SMUN 4 yang katanya salah satu sekolah menengah favorit juga. Di sekolah menengah umum ini saya mendapatkan teman-teman sekelas yang bisa dibilang kompak dalam hal olahraga sepak bola. Hampir tiap hari waktu jam istirahat kami gunakan untuk bermain sepak bola, bahkan hampir tiap hari minggu kami bertanding sepak bola dengan kelas lain maupun dari sekolah lain.

Dari sekolah wajib 9 tahun yang saya tempuh, semuanya tidak perlu ongkos lebih alias hemat, karena lokasinya yang sangat dekat bisa ditempuh dengan berjalan kaki.

Setelah lulus SMU saya mencoba melamar kerja di berbagai perusahaan, akhirnya sayapun diterima di PT. SANYO, perusahaan yang bergerak dibidang manufaktur, berada di salah satu kawasan industri di Cikarang. Di perusahan tersebut saya mendapat keterampilan baru yang tidak saya dapatkan di sekolah menengah umum, saya belajar me-welding atau mengelas dan belajar mengoperasikan mesin pengelasan. Selama setahun saya bekerja di perusahaan tersebut.

Setelah itu saya mendapatkan pekerjaan di PT. Jatayu yang berada di daerah Jakarta Selatan, perusahaan tersebut bergerak dibidang jasa kesehatan.

Di perusahaan tersebut saya jadi mengerti dalam hal bidang jasa kesehatan/ kebugaran.

            Kemudian berlanjut saya diterima bekerja di PT. Nextelink yang merupakan salah satu rekanan dari PT. Telkom Indonesia. Tbk. (Telkom Speedy). Perusahaan tersebut bergerak jasa networking . Dari perusahaan tersebut saya jadi mengerti tentang instalasi modem dengan ISP Telkom Speedy. 

Bersambung...


Ari Sediana 
NPM : 11110022
Kelas : 2KA34

Tugas Teori Organisasi Umum 1 (1)

1. Jelaskan sejarah timbulnya organisasi, berikan sebuah contoh organisasi & sejarahnya !

> Sejarah Timbulnya Organisasi

Organisasi mungkin telah ada sejak ratusan tahun yang lalu, karena ruang lingkup organisasi yang sangat luas, secara tidak sadar semua manusia sejak lahir sudah ikut dalam organisasi, suatu organisasi dapat menjadi fokus sentral kehidupan seseorang atau ia mungkin hanya merupakan pelayannya untuk sementara waktu. Sebuah organisasi mungkin dapat besifat kaku, “dingin”, tanpa kepribadian, atau kadang-kadang dapat menghasilkan hubungan-hubungan luwes dan bermakna bagi para anggotanya.

Untuk sejarah sendiri belum di ketahui secara pasti kapan terbentuknya organisasi, sutau organisasi biasanya dianggap baru dimulai sebagai disiplin akademik bersamaan dengan munculnya manajemen ilmiah pada tahun 1890-an, dengan Taylorisme yang mewakili puncak dari gerakan ini. Para tokoh manajemen ilmiah berpendapat bahwa rasionalisasi terhadap organisasi dengan rangkaian instruksi dan studi tentang gerak-waktu akan menyebabkan peningkatan produktivitas. Studi tentang berbagai sistem kompensasi pun dilakukan.

Contohnya :

- Budi Utomo / Boedi Oetomo

Budu Utomo berdiri pada tahun 1908 yang pada awal mula berdirinya merupakan organisasi pelajar yang ruang lingkupnya masih kedaerahan, namun pada perkembangannya berubah menjadi organisasi perkumpulan pemuda nasional.

2. Mengapa organisasi dikatakan sebagai wadah dan proses. Jelaskan !

Organisasi Sebagai Wadah :

- Organisasi adalah suatu konsefsi, pandangan, tinjauan, ajaran, pendapat atau pendekatan tentang pemecahan masalah organisasi agar lebih berhasil dalam mencapai sasaran yang telah ditetapkan.

- Organisasi dapat diartikan dalam dua macam, yaitu;

1. Dalam arti statis, yaitu organisasi sebagai wadah tempat dimana kegiatan kerjasama dijalankan

2. Dalam arti dinamis, yaitu organisasi sebagai suatu sistem proses interaksi antara orang orang yang bekerja sama, baik formal maupun informal

- Dapat di simpulkan bahwa Organisasi Dapat diartikan Sebagai Wadah adalah Tempat adanya pandangan, tijauan, ajaran, pendapat tentang bagaimana tentang cara memecahkan masalah agar lebih berhasil dalam mencapai tujuan.

Organisasi Sebagai Proses :

- Proses dalam kamus bahasa Indonesia berarti rangkaian suatu tindakan. Sedangkan proses dalam buku organisasi karangan Gibso Invancevich Donnelly adalah berkenaan dengan aktifitas yang memberi kehidupan pada skema organisasi tersebut

- Dapat di simpulkan bahwa Organisasi Dapat diartikan Sebagai Proses adalah merupakan jiwa bagi struktur organisasi. Jika proses tersebut tidak berjalan dan berfungsi dengan baik, maka masalah yang tidak pernah diharapkan akan timbul dalam sebuah organisasi.